Compétences psychosociales

  • L’origine des compétences psychosociales

    By on septembre 11, 2021

    Cet article traite de l’origine des compétences psychosociales selon la théorie d’Erik Erikson sur le développement du moi. Cette approche offre un point de vue précieux sur l’acquisition des compétences non techniques et sur la manière dont elles influencent notre comportement tout au long de notre vie. L’Organisation mondiale de la santé a défini dix compétences de vie essentielles pour mener une vie saine en société, et elles sont abordées dans la deuxième partie de l’article. L’objectif de cette recherche est de comprendre les connaissances psychosociales et d’offrir une opportunité d’apprentissage aux personnes désireuses d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles qui existent déjà.

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  • Le chemin qui mène aux compétences psychosociales et la prévention des risques psychosociaux

    By on juin 3, 2021

    Les compétences psychosociales sont essentielles, mais tout le monde ne perçoit pas leurs avantages ou ne les applique pas correctement. Cet article aide le lecteur à comprendre ce que sont les compétences psychosociales et comment leur utilisation contribue à réduire les risques ou les problèmes psychosociaux.

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  • Facteurs de risques psychosociaux dans le contexte de l’audit

    By on avril 23, 2021

    Le manque de sensibilisation aux risques psychosociaux dans le cadre des audits est indéniable. Bien que les entreprises considèrent désormais ces risques comme faisant partie de leurs obligations, les organismes d’accréditation accordent peu d’attention à ce sujet.

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  • La valeur de l’intelligence émotionnelle lors d’un audit de conformité

    By on avril 11, 2021

    Dans le monde des affaires en général, et celui de l’audit en particulier, l’intelligence émotionnelle est ce qui permet à une personne de jongler silencieusement avec les émotions qui traversent son esprit ainsi que celles qui croisent son chemin. L’intelligence émotionnelle (IE) est reconnue comme un atout offrant de nouvelles opportunités, alors que de nos jours, l’attention est portée sur les valeurs d’une personne et non plus uniquement sur ses résultats professionnels 1.

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